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| Coalizão Empresarial para a Equidade Racial e de Gênero atua para estimular a promoção da igualdade racial e de gênero no mercado de trabalho. |
Na semana em que se celebra nacionalmente a Consciência Negra, a Vivo anunciou seu compromisso com a Coalizão Empresarial para a Equidade Racial e de Gênero.
Com a adesão ao movimento, a Vivo busca fortalecer suas iniciativas pela diversidade e refletir a pluralidade brasileira em seu quadro de colaboradores.
A Coalizão é fruto de uma parceria entre o Instituto Ethos, o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e o Institute for Human Rights and Business (IHRB).
“A adesão à Coalizão legitima nossa iniciativa e nos ajudará a ecoar o debate, a troca de experiência e estimulo à implementação de práticas empresariais, com o objetivo de avançarmos na equidade racial, com aumento de profissionais negros em todas as áreas da companhia, especialmente em cargos de gestão”, revela o Vice-Presidente de B2B da Vivo, Alex Salgado, sponsor do comitê pela Diversidade da Vivo no pilar Raça.
O Dia da Consciência Negra foi celebrado na última segunda-feira (20), data da morte do Zumbi dos Palmares, principal representante da resistência negra à escravidão na época do Brasil Colonial.
A Coalizão Empresarial atua para estimular a promoção da diversidade e da equidade racial e de gênero no mercado de trabalho, especialmente para reverter o cenário atual de sub-representação em cargos de liderança.
Aproximadamente 22% do quadro de colaboradores da Vivo é composto por pessoas da raça negra.
O movimento busca engajar, mobilizar e articular empresas, poder público e sociedade civil para juntos promoverem políticas, práticas e ações mais inclusivas com foco em gênero e raça.
As empresas que integram a coalizão também compartilham e disseminam boas práticas e inovações na promoção e gestão da equidade de gênero e raça.
Para avançar em suas práticas pela Diversidade, a Vivo revisitou suas políticas de recrutamento e evolui gradativamente na contratação e promoção de pessoas negras.
VIU ISSO?
VIU ISSO?
A empresa treina suas lideranças para identificar e combater “Vieses Inconscientes”, com o objetivo de valorizar a diversidade nos momentos de contratação, promoção e reconhecimento.
Atualmente conta com a parceria da EmpregaAfro – agência de recrutamento e seleção, para auxílio no processo seletivo de várias posições dentro da companhia, com um olhar sensível à inclusão racial.
Além de um subcomitê de Raça, a empresa mantém um grupo de afinidade, o Vivo Afro, no qual os participantes contribuem com ideias e sugestões para evolução representatividade racial.
Política global
A iniciativa da Vivo, marca da Telefônica no Brasil, adere à Política Global de Diversidade e Inclusão da empresa, que trabalha a sensibilização dos gestores, mudanças no processo de recrutamento e seleção, entre outras medidas.
Em 2016, a empresa tornou-se signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU do +Mulher 360.
Em apenas dois anos, avançou de 15% para 18% o número de mulheres em cargos de liderança e trabalha para garantir avanços progressivos em todos os níveis hierárquicos. A meta é atingir 30% de executivas até 2020.
Neste ano, a operadora lançou no Brasil seu Manifesto pela Diversidade, em que define seu compromisso com o tema.
Em junho deste ano, tornou-se a primeira empresa do setor de telecomunicações a integrar o Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ e a aderir aos Padrões de Conduta para Empresas – enfrentando a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, travestis, pessoas trans e intersexo, parte do movimento Livres & Iguais, da ONU.
No mês de setembro, anunciou sua adesão ao Pacto pela Inclusão, movimento liderado pela Rede Empresarial de Inclusão Social, referência na promoção e empregabilidade de colaboradores PCDs.
