Operadora espera explorar temas como digital, criatividade, protagonismo e autocuidado.
A operadora Vivo (VIVT3) está lançando um novo ecossistema de aprendizagem voltado para os 33 mil colaboradores da empresa.
Batizado de “Vivo Explore”, a ideia é impulsionar a cultura de aprendizagem e compartilhamento de conhecimento.
A Vivo busca despertar o conceito de autodesenvolvimento dos colaboradores como algo que gera benefícios para eles mesmos, e não apenas uma obrigação profissional.
Com o Vivo Explore, a empresa afirma que pretende reforçar a cultura de ser digital, criativo, protagonista e humano.
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São quatro pilares explorados na plataforma, conforme a seguir:
- Eu+Digital: abordar o interesse e conhecimento das pessoas sobre produtos e tecnologias digitais.
- Eu+Criativo: potencializar o lado inovador dos colaboradores.
- Eu+Protagonismo: despertar a liderança, para que elas assumam responsabilidades e influencie positivamente a cultura da empresa.
- Eu+Humano: trabalhar a consciência, por meio do cuidado consigo mesmo.
Cada um desses pilares será vivenciado pelos colaboradores em jornadas bimestrais, por meio de diferentes práticas.
O processo inicia com uma live interna e com cursos para quem quiser se aprofundar no tema.
O ecossistema também inclui uma curadoria de livros, séries, filmes e música.
O programa ainda conta com o Explore+, um spin off que oferece bolsas de estudos para cursos de idioma, graduação, pós-graduação e MBA.
Como forma de potencializar a diversidade, a operadora está fornecendo bolsas de 100% para colaboradores trans e de 50% para negros e ou pessoas com deficiências, além de outros percentuais para os demais colaboradores.
Para Niva Ribeiro, vice-presidente de pessoas da Vivo, o processo de desenvolvimento de cada colaborador está diretamente relacionado ao resultado do negócio.
“As organizações precisam redefinir como promovem a criação de conhecimento para ajudar a aprimorar o potencial humano. Criamos o Vivo Explore como um hub de desenvolvimento, proporcionando experiências de aprendizagem para que líderes e colaboradores explorem a si mesmos”, explica Ribeiro.
Com informações de Assessoria de Imprensa Vivo.
