Vai ter Correios, pelo menos para a Black Friday. Segundo a própria entidade, serviços dos Correios estão funcionando sem problemas em todo o Brasil. Todos os funcionários estão presentes, todas as agências estão abertas e todos os serviços estão disponíveis. No entanto, cinco dos 36 sindicatos estão realizando assembleias nos próximos dias para decidir se vão ou não fazer uma paralisação parcial.
Caso esses cinco sindicatos decidam pela paralisação parcial, a empresa afirma que já tomou medidas para garantir que os serviços continuem normais. Algumas dessas medidas incluem a contratação de mão de obra terceirizada, a realização de horas extras, o deslocamento de funcionários entre as unidades e o apoio do pessoal administrativo. Essas ações foram planejadas para assegurar que qualquer paralisação seja pontual e que a prestação de serviços não seja prejudicada.
Novo Acordo Coletivo de Trabalho dos Correios em 2023
Após sete anos, os Correios alcançaram um marco importante em 2023 ao assinarem, durante uma mesa de negociação, o Acordo Coletivo de Trabalho. Esse acordo representou a recuperação de mais de 40 cláusulas que haviam sido eliminadas pelo governo anterior, marcando um avanço significativo para a situação dos trabalhadores.
Benefícios
Um dos pontos do novo acordo que os Correios ressaltou foi o aumento linear de R$ 250 para a maioria dos funcionários, abrangendo mais de 71 mil empregados, o que equivale a 83% da equipe. Esse incremento salarial médio foi de 6,36%, tendo efeito a partir de janeiro de 2024. Para uma parcela específica dos empregados, o aumento alcança expressivos 12%.
Iniciativa de Educação
Além das melhorias salariais, os Correios anunciaram, em 21 de novembro, o lançamento de um programa de bolsa de estudos. Essa iniciativa visa proporcionar aos funcionários de nível médio, como carteiros, atendentes, operadores de triagem e transbordo, a oportunidade de cursar a graduação de sua escolha. Mais de 1.140 empregados já se inscreveram nesse programa, destacando o interesse e a adesão à busca por desenvolvimento educacional dentro da empresa.
Veja outras partes do acordo:
- Incremento imediato nos privilégios de 3,53% – total equivalente ao INPC, com efeito retroativo a agosto;
- Gratificações de R$ 1 mil em 2023 e de R$ 1.500 em janeiro de 2024;
- Reembolso para creche/babá no valor de R$ 686,50;
- Concessão de licença paternidade por 20 dias;
- Antecipação de 50% do 13º salário;
- Prêmio por quebra de caixa de R$ 256,22;
- Adiantamento do período de férias com pagamento parcelado em 5 vezes;
- Manutenção da remuneração e ticket por 90 dias para indivíduos considerados inaptos pelo INSS;
- Preservação do ticket até o retorno, em caso de acidente de trabalho;
- Concessão de abono-acompanhante por 6 dias;
- Continuidade do Adicional AADC para gestantes a partir do 5º mês de gestação;
- Concessão de licença remunerada por 10 dias em caso de violência doméstica;
- Dispensa especial em caso de nascimento de bebê prematuro (tanto para homens quanto para mulheres);
- Ampliação do horário especial de amamentação de 12 para 18 meses.
- Restauração da cláusula que determina que temporariamente os Correios assumirão as multas de trânsito relacionadas aos veículos da empresa, quando aplicadas nos trajetos de coleta e entrega (cobrança apenas se não houver recurso por parte deles ou se for julgado improcedente);
- Prolongamento da licença maternidade para 6 meses;
- Concessão de auxílio-especial de até R$ 2.868,45;
- Outorga de abono saúde por 10 dias.
