Nesta sexta-feira (10), os acionistas da Oi irão decidir se aceitarão uma proposta da diretoria da empresa em que prevê uma remuneração aos executivos que ultrapassa valor de R$ 40 milhões. Desse valor, até R$ 33 milhões serão pagos aos diretores estatutários atuais, e R$ 7,5 milhões para rescisões a ex-diretores. Essas metas fazem parte do plano de recuperação judicial da companhia.
De acordo com a Oi, o objetivo da nova política de remuneração é “viabilizar atratividade e capacidade de retenção de uma equipe altamente qualificada para a gestão executiva, com o desafio de dirigir a Companhia em um dos processos de transformação empresarial mais relevantes do país, que envolve dentre tantos desafios, a reestruturação da sua dívida junto aos credores”.
O montante de R$ 40 milhões corresponde a 8% do valor de mercado atual da empresa, que em capitalização de R$ 505,48 milhões e ações ordinárias negociadas a R$ 0,73. Lembrando que a Oi deve realizar o grupamento de ações, pois suas ações não podem ser negociadas na B3 abaixo de R$ 1.
Segundo a Oi, a remuneração dos acionistas só será paga caso houver o atingimento de metas. Além de que, os valores máximos previstos para a remuneração da Diretoria incluem “parcelas extraordinárias e não recorrentes” relativas a indenizações e rescisões pontuais, bem como aos programas de bonificação extraordinária, com duração de até dois anos.
“A Oi esclarece ainda que o efetivo pagamento destas parcelas dependerá do retorno e atingimento dos objetivos e metas estratégicos, fixados nos respectivos programas para a sustentabilidade da companhia. Nos anos de 2021, 2022 e 2023 foram pagos valores substancialmente menores que os aprovados pelo Conselho de Administração e por acionistas. Vale destacar também que os executivos não contam com programas de remuneração variável de longo prazo baseados em ações, prática comumente adotada pelo mercado, e que por essa razão a companhia estabeleceu no início do ano passado programas de retenção com duração de até dois anos, ressaltando a importância da existência destes programas”, diz.
Segundo o manual de participação da AGOE do dia 10, a Oi suspendeu a política de remuneração baseada em ações. No plano de incentivo de longo prazo anterior, previa o recebimento de até 1,5% das ações do grupo pelos diretores, nos anos 2022, 2023 e 2024, a depender das metas atingidas.
Com essa remuneração suspensa, a Oi definiu com base na execução do plano de recuperação judicial, e em um tempo menor de dois anos. A empresa explica que foi necessário recorrer ao bônus de curto prazo, uma vez que o incentivo por ações foi suspenso.
