Um estudo do Google com a Associação Brasileira de Startups (Abstartups) aponta que o Brasil terá um déficit de 530 mil profissionais de TI até 2025. Entre 2021 e 2025, 53 mil pessoas se formarão na área por ano, mas a demanda será de 800 mil, segundo a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom).
Para lidar com essa falta, operadoras de telecomunicações estão criando programas para atrair, reter e treinar profissionais, como programas de trainee, salários especiais e novos treinamentos.
Segundo Turah Xavier, CTO da Gupy, a demanda por profissionais de TI no setor de telecom cresceu em 2024. Em 2023, a plataforma registrou 219,2 mil candidaturas para vagas de TI no setor. Até 15 de maio deste ano, mais de 400 profissionais de TI foram recrutados.
“A demanda por profissionais de TI no segmento de telecom subiu 34%, entre janeiro e março de 2024”.
Segundo a especialista, habilidades técnicas e comportamentais são essenciais para os profissionais de TI, com foco crescente na inovação digital. As faixas salariais mais comuns para desenvolvedores variam de R$ 5,3 mil a R$ 9,2 mil, e para consultores, de R$ 11 mil a R$ 11,8 mil, dependendo do tamanho da empresa.
A demanda por posições nas operadoras de telecomunicações deve permanecer alta até dezembro, como indicado pelo aumento no tempo médio de preenchimento de vagas de gestão, que passou de 38,9 dias em 2023 para 52,5 dias em 2024, com um pico de 90,9 dias em janeiro.
A diretora sugere que as empresas enfrentem a escassez de currículos através de treinamentos para capacitar equipes em funções especializadas, parcerias com instituições de ensino para identificar talentos jovens, oferecendo pacotes de remuneração competitivos e um ambiente de trabalho que promova o crescimento profissional.
Ligga e Brisanet
A operadora paranaense Ligga, liderada por Isabela Martins de Sena, está focada em atrair talentos e investir em desenvolvimento. Com um programa de trainees em 2023, a empresa formou uma equipe diversificada, com rotação de funções e promoção para cargos estratégicos.
Oferecem modelos de trabalho flexíveis, como o híbrido, e investem em capacitação técnica por meio de eventos e palestras sobre novas tecnologias. Planejam contratar 300 novos funcionários em 2024, com 10% dessas vagas destinadas ao departamento de TI, com foco em áreas como segurança da informação.
“Realizamos um programa de trainees em 2023, para atrair recém-formados e formar um ‘pool’ de talentos. Os candidatos passaram por um programa de desenvolvimento de um ano, fizeram ‘job rotation’ [mudança de função, do inglês] e assumiram posições estratégicas no primeiro trimestre.”
A recente aquisição do CIO Marcelo Souza, com vasta experiência em projetos de infraestrutura de TI, fortalece a equipe para gerenciar mais de 170 projetos, desde o lançamento de produtos até o desenvolvimento de um aplicativo para a força de vendas.
A Brisanet, operadora de internet no Nordeste, atrai talentos na área de TI com uma tabela salarial competitiva, segundo Simone Caixeta, diretora de gente e gestão. A empresa, com 8,7 mil funcionários, destina 9,4% deles para essa área. Prevê-se contratar até 100 profissionais de TI em 2024, especialmente para trabalhar no desenvolvimento de sistemas para implantação de um novo ERP.
“Atuamos com uma tabela salarial exclusiva para a área de TI”.
Vivo e TIM
Niva Ribeiro, vice-presidente de pessoas na Vivo, comenta sobre a estratégia de recrutamento da empresa, que busca talentos principalmente através do LinkedIn e grupos de profissionais de TI, agilizando assim o preenchimento das vagas entre seus mais de 33 mil funcionários, incluindo 3 mil de TI.
Enquanto isso, Maria Antonietta Russo, vice-presidente da TIM, destaca a importância de ouvir as equipes no processo de contratação, revelando que cerca de 20% dos novos talentos são recrutados por indicação de colaboradores.
